As one of the oldest home and office remodeling companies in the city, we have a very special feeling that our duty is to be the best!
Each single remodeling or renovation project that we take puts our unique project management system to a test. This kind of a complex take on both home and apartment remodeling projects includes a detailed project overview, constant client communication, an advanced invoicing system, a weekly delay guarantee, and other advantages that you will just love working with us!
Read More办法第八条第(三)项所称“专业技术职务、职业资格凭证”,是指下列材料之一:通过考试、评审取得的中级及以上专业技术职业资格证书、职称(职务)证书及单位《专业技术职务聘任表》;通过聘任方式取得中级及以上专业技术职称(职务)的,提供单位《专业技术职务聘任表》;国家职业资格工作网或本市职业技能鉴定网可查询的二级及以上职业资格或技能等级证书。
Read More对于有效期不足 2 年的劳动合同,不符合落户政策要求 。若劳动合同剩余有效期不足 2 年,需与用人单位协商续签合同,将合同有效期延长至 2 年及以上 。续签合同应遵循相关法律法规,明确续签后的合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款 。例如,某员工原劳动合同有效期为 1 年,距离网上受理落户申请时剩余有效期仅 1 年半,该员工应在与用人单位协商一致后,签订续签合同,将合同有效期延长至满足政策规定的 2 年及以上 。在续签合同过程中,若涉及到工作岗位、薪资待遇等变更,也应在合同中明确体现 。完成续签后,以新的劳动合同作为落户申请材料提交 。
Read More区人才提出的问题全部解决之后,并重新提交最新的、正式的、符合要求的网上申报材料,点击提交后,状态会变成“等待预受理”。
11、父母有一方为上海户籍+满16周岁或普通高中就读+符合计划生育
审核周期:2-3个月
依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》,明确规定在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才,才适用该办法 。这表明,单位注册地或纳税地不在上海,从常规人才引进落户政策角度来看,其员工无法通过该途径申请落户 。因为政策制定旨在吸引优秀人才助力上海本地的经济社会发展,单位在上海注册及纳税,是与上海建立紧密经济联系的重要体现,也是政策实施的基础条件之一 。例如,一家注册地及纳税地均在外地的企业,即便其员工具备高学历、高技能等优秀人才特征,也不符合上海人才引进落户政策对单位资质的基本要求 。